تطبق الأكاديمية نظام اليوم التدريبي الكامل الذي يعتمد على نظام التدريب السنوي. ويتكون كل عام تدريبي من ثلاثة فصول تدريبية، وتتوزع الخطة التدريبية لكل برنامج على ثلاثة مستويات أو ستة مستويات حسب فترة التدريب لكل تخصص.
طريقة التدريب ومستويات التدريب في الأكاديمية:
- يقسم نظام التدريب السنة التدريبية إلى ثلاثة فصول رئيسية.
- مدة الفصل التدريبي الواحد اثنا عشر أسبوعاً.
- يتكون اليوم التدريبي من ست جلسات تدريبية.
الحضور:
- يجب أن يحضر المتدرب محاضرات التدريب النظري (سواء كانت تقليدية أو عبر الإنترنت) والعملية التي يحددها قسم التدريب وفقاً لخطة التدريب الموضوعة.
- لا يسمح للمتدرب بالتغيب عن الجلسات إلا بعذر رسمي تقبله إدارة شؤون المتدربين.
- سيتم توجيه أول إنذار أكاديمي للمتدرب إذا تغيب عن ست جلسات تدريبية (تقليدية أو عبر الإنترنت) في الفصل التدريبي دون تقديم عذر رسمي.
- سيتم توجيه الإنذار الأكاديمي الثاني للمتدرب إذا تغيب عن اثنتي عشرة جلسة تدريبية (تقليدية أو عبر الإنترنت) في الفصل التدريبي دون تقديم عذر رسمي.
- سيتم إصدار الإنذار الأكاديمي النهائي للمتدرب إذا تغيب عن ثماني عشرة جلسة تدريبية (تقليدية أو عبر الإنترنت) في الفصل التدريبي دون تقديم عذر رسمي وسيتم تحويله إلى لجنة التأديب لتحديد قدرته على الاستمرار في البرنامج.
- يعتبر المتدرب الذي يُحرم من دخول الامتحان النهائي بسبب الغياب راسباً في الدورة.
طريقة إعادة التسجيل للتدريب
يجوز للمتدرب الذي تم فصله أن يتقدم بطلب إعادة التسجيل، ولكن هذا يخضع لموافقة إدارة الأكاديمية والسلطات المختصة.
التخرج:
يتخرج المتدرب بعد إكمال متطلبات التخرج بنجاح وفقاً لخطة التدريب.
الفصل:
يتم فصل المتدرب من الأكاديمية في الحالات التالية:
- إذا حصلوا على ثلاثة إنذارات بسبب الفشل الأكاديمي خلال البرنامج.
- إذا حصلوا على ثلاثة إنذارات بسبب الغياب خلال الفصل التدريبي.
- إذا تلقوا ثلاثة إنذارات لسوء السلوك أثناء البرنامج التدريبي.
- إذا لم يكملوا متطلبات التخرج خلال مدة البرنامج.
يجوز لإدارة الهيئة في الظروف الاستثنائية أن تعالج ظروف المتدربين الذين تنطبق عليهم أحكام الفقرات السابقة، وذلك بمنحهم فرصة استثنائية حسبما تراه مناسباً.
